在判断违规辞退员工应支付经济补偿还是赔偿金时，首先需明确辞退是否合法。若辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则用人单位应支付经济补偿。若辞退违反法律规定，则用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体情形需结合实际情况和法律规定来判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过失性辞退员工时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，过失性辞退需符合《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反公司规章制度等。若辞退不符合规定，用人单位仍需承担相应法律责任。
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