针对工厂无故辞退员工的情况，根据《中华人民共和国劳动法》，应支付赔偿金。赔偿标准依据员工服务年限和工资计算，每一年服务期限对应一个月工资作为赔偿基准，并支付双倍赔偿金作为无理由辞退的惩罚。未及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂无合理原因解雇员工时，推荐采取协商和调解的方式解决。若双方无法达成一致，可寻求仲裁或诉讼途径，让第三方或法院作出公正裁决。在处理过程中，应关注赔偿问题，确保员工权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂无故辞退员工，赔偿计算基于员工实际工作年限和工资水平。首先确认员工的服务年限和工资标准，计算基本赔偿金；若员工工资超过社会平均工资的三倍，则按三倍标准支付；同时，年限的计算有一定上限，通常为不超过十二年。因无合理原因辞退，需支付双倍赔偿金。具体情况还需根据员工实际状况进行计算。