针对公司扣钱行为是否合法的问题，需依据合同条款进行判断。如果合同中没有明确的扣钱规定，那么公司无权随意扣除员工工资。根据《劳动合同法》的规定，员工可以通过劳动行政部门投诉或法律途径来维护自己的权益，以避免遭受财产损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对公司扣钱的情况，应先与公司进行沟通和协商，要求公司提供明确的规章制度依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留相关证据，以便后续维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣钱必须遵守相关法规，员工应首先了解公司的规章制度，并要求公司出示合法的规章制度依据。如果公司没有合法依据就进行扣钱，员工可以拒绝并保留证据，然后向劳动部门投诉或起诉公司。同时，如果公司规章制度合法且已公示，员工应当遵守规章制度，但如果存在不合理扣钱情况，员工仍有权维护自己的权益。